A gestão de formação nas organizações é uma das principais responsabilidades dos gestores de recursos humanos, tendo um peso significativo na valorização e realização profissional dos elementos de qualquer equipa. Fazendo nota ao artigo “A Revolução Digital na Formação e o desenvolvimento do Capital Humano”, ainda que o modelo de formação clássica presencial seja bastante apreciado e mesmo insubstituível em inúmeros casos, é cada vez mais árdua a tarefa de reunir um número de formandos que partilhem a mesma necessidade formativa, na mesma sala, obedecendo a uma calendarização previamente estabelecida (e pouco flexível), especialmente devido à mobilidade geográfica das equipas. Hoje o trabalho à distância é uma opção cada vez mais “sexy” para os profissionais, mas que acarreta desafios cada…
